Lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2022, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Tết Dương Lịch 2022 được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch.

Tuy nhiên, tết Dương lịch 2022 năm nay rơi vào thứ Bảy, đây là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động có thể được nghỉ dài ngày hơn do được nghỉ bù.

Cụ thể, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của pháp luật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Do vây, nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ hai ngày cuối thì thì Tết Dương lịch 2022 người lao động sẽ được nghỉ từ 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022  (tức ngày thứ 7, Chủ nhật, thứ Hai).

Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần, nghĩa nghỉ ngày thứ Bảy hoặc Chủ nhật, thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày cuối tuần, tức ngày 01/01/2022 và ngày 02/01/2022.

Lưu ý, tại điều 112 Bộ luật lao động quy đinh tết Dương lịch chỉ được nghỉ một ngày, nên nếu ngày tết Dương lịch không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động chỉ được nghỉ duy nhất một ngày.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức

Tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức đã quy định về việc nghỉ lễ, Tết của người cán bộ, công chức. Do vậy, Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng.

Do vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức là 03 ngày liên tiếp. Cụ thể từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022. Tức ngày thứ 7, chủ Nhật và thứ Hai.

Chế độ của người lao động nếu đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch 2022

Điều 111 của Bộ luật Lao động có nội dung như sau: Tết Dương lịch sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 01/01 Dương lịch. Nếu ngày 01/01 trùng vào nghỉ hàng tuần (đối với Nhà nước là thứ 7, Chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Một số các doanh nghiệp tư nhân cũng sẽ có quy định riêng về lịch nghỉ tết Tây 2022 để phù hợp với đặc thù công việc và nguyện vọng của người lao động.

Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào Thứ 7 và Chủ nhật)

Trường hợp nếu người lao động đi làm vào ngày 01/01/2022 thì NLĐ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Trường hợp NLĐ đi làm vào ngày 02/01/2022, ngày 03/01/2022 thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào Chủ nhật)

Đối với người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày/ tuần thì dịp tết dương lịch NLĐ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01/2022. Tuy nhiên do năm 2022 thì tết dương lịch rơi vào ngày thứ 7, nên người lao động được nghỉ 02 ngày.

- Trường hợp người lao động đi làm vào ngày 01/01/2022 thì NLĐ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Anh Huy